Здесь Вы можете заказать интересующие Вас курсы,
заполнив Заявку на обучение
Формат ПО
|
Главная \ Каталог курсов \ Soft Skills - Продажи, Переговоры, Лидерство, Бизнес-симуляции \ Лидерство \ (SS-12) Практическая мотивация (модель DiSC) (SS-12) Практическая мотивация (модель DiSC)
Как найти подходы к разным людям? Как оказывать влияние и добиваться результатов? Тренинг даст ответы на эти и другие вопросы. Вы освоите концепцию поведенческих стилей DISC — одну из самых эффективных методик диагностики поведения человека. Вы узнаете о собственных поведенческих стилях, научитесь распознавать признаки стилей в поведении других людей и использовать эти знания для оказания влияния, когда это необходимо. Кроме этих знаний Вы получите отчет о собственных поведенческих стилях, который позволит лучше понять себя и осознать, как поведение воспринимается различными типами людей. Выделение областей для развития позволит эффективнее взаимодействовать с разными людьми, оказывать влияние, предотвращать и решать конфликтные ситуации, достигать результатов. Что такое DISC? Модель DISC – методика определения поведенческого типа личности. В ее основе лежат четыре поведенческих фактора, выделенные в 1930-е гг. американским теоретиком Уильямом Марстоном: (D)ominance – Доминирование (I)nfluence – Влияние (S)teadiness – Постоянство (C)ompliance – Соответствие Аудитория: Руководители и менеджеры всех уровней, которые сталкиваются с необходимостью овладения дополнительными психологическими знаниями и навыками управления и мотивации персонала. ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ И ПРИОБРЕТЕНИЯ УЧАСТНИКОВ:
Содержание тренинга: 1. Модели поведения 2. DISC – модель личностных различий
3. Типы человеческих мотивов
4. Мотивация
В рамках данного блока участникам тренинга будет предложено провести экспресс-диагностику по методу DISC для понимания себя, своих подчиненных и внешних контрагентов. Данный инструмент в дальнейшем позволит участникам тренинга лучше понимать свой стиль управления, при каких предпосылках и в каком окружении тестируемый человек достигает наилучших результатов в профессиональной деятельности и в личной жизни. Одновременно участники тренинга познакомятся с разными формами поведения других людей, смогут находить наиболее оптимальный подход к ним и создавать оптимальные условия для развития личностных и профессиональных качеств своих сотрудников. В качестве дополнительного материала участникам тренинга будут предоставлены опросники по методу DISC для дальнейшего применения в рабочих ситуациях, а также примеры личностных профилей с описанием для каждого типа личности. В дальнейшем личностные профили обеспечат участникам тренинга следующие возможности:
Продолжительность тренинга: 2 дня
Цена указана за группу до 12 человек. |